Bestuurderscentrum - Vacatures

Veilig Thuis IJsselland: Lid Raad van Toezicht

Sun, 12 Apr 2026 09:20:43 +0200

De missie van Veilig Thuis is het stoppen van alle vormen van geweld tegen volwassenen en kinderen in afhankelijkheidsrelaties. Dit doen wij in de 11 gemeenten van de regio IJsselland waarin wij het advies- en meldpunt zijn voor iedereen die met (vermoedens van) huiselijk geweld en/of kindermishandeling te maken heeft. Niet alleen voor slachtoffers en directbetrokkenen, ook voor bezorgde omstanders en professionals.

Vanwege het binnenkort bereiken van de maximale zittingstermijn van een lid van de Raad van Toezicht zijn wij per 1 juli 2026 op zoek naar een:

Lid Raad van Toezicht

Organisatie

Bij VTIJ als expertisecentrum kan iedereen uit de regio IJsselland terecht: kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen. Voor zichzelf als zij directbetrokkene, pleger of getuige zijn of als zij denken dat een ander (misschien) directbetrokkene, pleger of getuige is. Bij huiselijk geweld kan het bijvoorbeeld gaan om geweld tussen (ex-) partners, ouder en kind of overige familieleden. Zij kunnen te maken hebben met bijvoorbeeld lichamelijk, geestelijk en seksueel geweld, verwaarlozing, mishandeling en uitbuiting. VTIJ werkt in opdracht van de gemeenten: Dalfsen, Deventer, Hardenberg, Kampen, Olst-Wijhe, Ommen, Raalte, Staphorst, Steenwijkerland, Zwartewaterland en Zwolle. De inkomsten van de organisatie komen voor het overgrote deel uit de financieringsafspraken die ze jaarlijks maakt met deze genoemde gemeenten in het werkgebied.

De activiteiten van de organisatie zijn op dit moment ondergebracht in de drie afdelingen: melding & advies; onderzoek & interventie; crisisteam. Deze primaire afdelingen worden ondersteund door diverse staffuncties. De medewerkers van de organisatie vallen qua arbeidsvoorwaarden onder de cao Jeugdzorg.

De huidige tijd vraagt van VTIJ dat de organisatie wendbaar inspeelt op maatschappelijke ontwikkelingen. Tegelijkertijd kan VTIJ dit doen vanuit een stevige basis.

Zowel VTIJ als het Centrum Seksueel Geweld (CSG) zien een sterke en aanhoudende groei in de instroom. Bij het CSG is deze stijging zichtbaar sinds de zomer van 2024. VTIJ kende vorig jaar een forse toename. Door de grotere aandacht voor deze thema’s, de toegenomen meldingsbereidheid, de woningnood en de bezuinigingen in de sociale zekerheid en zorg verwachten wij dat deze groei de komende jaren structureel zal blijven.

Sinds 1 januari 2024 is het CSG voor de regio Zwolle/Apeldoorn ondergebracht bij VTIJ. Het CSG is er voor iedereen die te maken heeft gehad met een nare seksuele ervaring – online of offline, recent of langer geleden.

Landelijk wordt vanuit de VNG en ministeries J&V en VWS gewerkt aan het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming. Dit heeft vanwege de kabinetswissel een periode stil gelegen, maar heeft op termijn directe invloed op (de inrichting van) VTIJ als organisatie. Vooruitlopend op deze ontwikkelingen werkt VTIJ al proactief, vanuit verbinding samen met al haar partners in de regio.

Raad van Toezicht

Bij de samenstelling van de raad van toezicht wordt gelet op diverse facetten die de aandacht van de raad vragen waarbij de raad in ieder geval wordt samengesteld op basis van algemene bestuurlijke kwaliteiten, affiniteit met de vraagstukken waar de stichting mee te maken heeft en met een spreiding van deskundigheden en achtergronden.

De raad van toezicht volgt de zorgbrede governance code en heeft als belangrijke taken:

toezicht houden op de continuïteit van de organisatie;
verzekeren dat de statutaire doelstellingen worden gerealiseerd;
toezicht op de strategie en risico’s van de instelling;
beoordelen van interne risicobeheersing en controlesystemen;
controleren van de financiële verslaglegging;
waarborging van kwaliteit en veiligheid van de zorg en naleving van wet- en regelgeving;
sparringpartner voor de directeur bestuurder.

Ook is de raad van toezicht de werkgever van de directeur-bestuurder en treedt op als kritische gesprekspartner. De raad van toezicht bestaat uit drie leden en kent een drietal commissies: audit, kwaliteit en veiligheid en renumeratie.

Vereisten lid Raad van Toezicht

Algemeen

Als lid van de raad van toezicht heb je een HBO/academisch denk- en werkniveau en ben je maatschappelijk actief. Daarnaast ben je in staat om het beleid, de strategie en het functioneren van het dagelijks bestuur te beoordelen en beschik je over de specifieke deskundigheid die nodig is voor de taak. Verder zijn affiniteit met het werk en de doelstellingen van VTIJ en algemene toezichthoudende kwaliteiten en ervaring noodzakelijk voor het uitvoeren van deze taak. Als lid van de raad toon je evenwicht in betrokkenheid en toezichthoudende afstand en ben je in staat om als sparringpartner van het dagelijks bestuur te fungeren en toezicht te houden op het functioneren van VTIJ.

Specifieke eisen voor de invulling van deze vacature:

Gezien de samenstelling van de raad van toezicht, is daarnaast een aantal specifieke eisen van toepassing:

Beschikt over een financiële achtergrond. Kennis van subsidies is een pré;
Kan een voorzittersrol oppakken in de Auditcommissie en Renumeratiecommissie;
Is in staat om samen met de voorzitter van de RvT invulling te geven aan de werkgeversrol;
Ervaring met reorganisaties is wenselijk;
Nuchter, gericht op samenwerking en bereid om kennis te delen.

De dynamiek van het werkveld van VTIJ en de ontwikkelingen die op de organisatie afkomen, vragen om een toezichthouder die stevig in zijn of haar schoenen staat, stressbestendig is en flexibel kan meebewegen met verandering. VTIJ zoekt een lid dat niet alleen analytisch sterk is, maar ook empathisch en sensitief voor de cultuur binnen de organisatie. Daarnaast is het, gezien de ontwikkelingen, belangrijk dat het nieuwe lid beschikt over een innovatief en ondernemend vermogen om vooruit te denken en kansen te signaleren.

Bezoldiging

De bezoldiging is gekoppeld aan de richtlijnen uit de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders Zorg en Welzijn (NVTZ), de daarvoor geldende WNT-klasse en is passend voor de omvang van de organisatie.

Solliciteren?

Heb je interesse in de vacature? Stuur dan een CV met korte motivatie naar hrm@vtij.nl.

Heb je naar aanleiding van de vacature nog vragen dan kan je bellen met VTIJ op het nummer 088-2032900 en vragen naar Ton Strien (voorzitter van de Raad van Toezicht). Deze vacature sluit op 6 mei 2026. Wij nemen na deze datum contact met je op over een eventueel vervolg op je sollicitatie.

Gesprekken staan gepland voor 2 juni 2026 in de ochtend.

Prezzent: Lid Raad van Toezicht op voordracht van de Centrale Cliëntenraad (CCR)

Sun, 12 Apr 2026 09:20:04 +0200

Bij Prezzent draait alles om mensen: om talenten zien, mogelijkheden creëren en samen betekenisvol leven vormgeven. Onze cliënten hebben een actieve stem in wat we doen én hoe we het doen — en dat maakt het werk bij Prezzent uniek.

Juist nu we voor belangrijke organisatorische en strategische opgaven staan, zoeken we een betrokken toezichthouder die het verschil wil maken vanuit visie, hart én scherpte. Ben jij degene die ons helpt koers houden, onze missie versterkt en samen met ons blijft bouwen aan een organisatie waar cliënten écht meedoen? Dan is Prezzent op zoek naar jou als lid Raad van Toezicht.

Over Prezzent

Prezzent is een eigen(wijze) en betrokken organisatie voor talentvolle mensen met een beperking. Iedere dag ondersteunen circa 140 medewerkers, ruim 60 vrijwilligers en vele betrokken familieleden en mantelzorgers ongeveer 250 cliënten in wonen, werken, leren en meedoen.

We geloven in regie bij de cliënt, in écht meedoen in de buurt, en in ondersteuning die aansluit bij iemands talenten, wensen en mogelijkheden.

Onze woon- en werklocaties bevinden zich in Zaltbommel, Geldermalsen, Culemborg en Tiel, inclusief werk- en dagbesteding op o.a. Landgoed Mariënwaerdt en Pand 9 in Zaltbommel.

De Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht (RvT) bestaat uit vijf leden en vergadert ongeveer acht keer per jaar. De RvT houdt toezicht op het bestuur, fungeert als klankbord en adviseur, en blijft goed aangesloten op de organisatie door onder andere locatiebezoeken en overleg met cliënten en medewerkers.

Voor de versterking van de RvT zoeken wij een Lid Raad van Toezicht op voordracht van de Centrale Cliëntenraad (CCR).

Als lid van de RvT lever je een actieve bijdrage aan goed bestuur en toezicht binnen Prezzent. Je brengt een onafhankelijke blik, stelt kritische en constructieve vragen en bewaakt het cliëntperspectief. Je bent beschikbaar voor reguliere vergaderingen, voorbereidingstijd, locatiebezoeken en deelname aan ten minste één commissie.

Context vacature

Prezzent is een kleinschalige en mensgerichte zorgorganisatie. Vanuit deze sterke basis kijken we bewust vooruit. Om ook op langere termijn goede, passende en duurzame ondersteuning te kunnen blijven bieden aan cliënten, verkent Prezzent een samenwerking met een andere (zorg)organisatie.

Prezzent is op dit moment financieel gezond. Tegelijkertijd wordt de zorg complexer en staat de arbeidsmarkt onder druk. Dat maakt dat zelfstandig voortbestaan op langere termijn te kwetsbaar is.

De organisatie bevindt zich in een fase waarin actief wordt gezocht naar een samenwerkingspartner; hierdoor kan de benoeming tot RvT-lid voor een korte periode zijn.

Wie ben jij?

Als toezichthouder communiceer je gemakkelijk en ben je toegankelijk voor iedereen die betrokken is bij de Raad van Toezicht. Je denkt strategisch mee, stelt scherpe vragen wanneer dat nodig is en houdt daarbij steeds het perspectief van de cliënt centraal.

Samen met de andere leden en de bestuurder vind je de juiste balans tussen professionele afstand en betrokkenheid bij de organisatie. Je blijft onafhankelijk, met oog voor draagvlak en samenwerking binnen én buiten Prezzent.

Ook in uitdagende of onrustige tijden breng je rust en draag je bij aan een sterke positionering en reputatie van Prezzent in de regio.

Je beschikt over de volgende kwalificaties:

Aantoonbare werkervaring binnen de gehandicaptenzorg, bij voorkeur als bestuurder of manager;
Affiniteit met medezeggenschap, waaronder cliëntenraden;
Kennis van actuele ontwikkelingen in de langdurige zorg;
Een heldere visie op vastgoed, ondersteund door strategische ervaring in de (gehandicapten)zorg of een maatschappelijke organisatie;
Ervaring met besluitvorming over en ontwikkeling van strategische vastgoedplannen;
Kennis van financiering en businesscases in relatie tot (zorg)vastgoed;
Kennis van duurzaamheid en compliance in relatie tot vastgoedportfolio’s.

Wat bieden wij?

Een betekenisvolle rol in een organisatie waar cliënten écht meedoen en regie hebben;
Een Raad van Toezicht met een open, betrokken en collegiaal karakter;
Een maatschappelijke functie in een dynamisch werkveld;
Een passende vergoeding, conform WNT en in lijn met de richtlijnen van de NVTZ.

Solliciteren

Ben je enthousiast en herken je je in dit profiel? Dan zien we jouw reactie graag tegemoet.

Je kunt je interesse kenbaar maken door voor 18 mei 2026 een motivatie en actueel cv te sturen aan werkenbij@prezzent.nl. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Eelco Kappen (bestuurder) op 0418-680200.

Meer informatie over de organisatie vind je op www.prezzent.nl. Als je het volledige profiel wil ontvangen, neem dan contact op met HR via hr@prezzent.nl.

Het eerste gesprek staat gepland op dinsdag 26 mei in de avond. Het tweede gesprek staat gepland op 9 juni in de avond.

Humo voor huisartsen: lid binnen de Raad van Commissarissen (RvC), met aandachtsgebied financiën

Sat, 25 Apr 2026 13:41:33 +0200

Humo voor huisartsen is op zoek naar een nieuw lid binnen de Raad van Commissarissen (RvC), met aandachtsgebied financiën.

Humo voor huisartsen is een regionale huisartsenorganisatie (RHO), een samenwerkingsorganisatie van huisartsen in de regio Noordoost-Brabant (www.humovoorhuisartsen.nl). Humo staat voor goede toegankelijke huisartsenzorg voor alle inwoners van onze regio. Voor Humo is het belangrijk dat patiënten persoonlijke zorg ontvangen, met grip op hun leefstijl en gezondheid. De zorgverleners ervaren eigen regie en werkplezier, dat is waar wij voor staan!

Humo zet zich in om de huisartsen maximaal te ontzorgen. Op deze manier kunnen zij zich richten op de best mogelijke zorg voor de patiënten. De RHO organiseert en contracteert de chronische zorg. Ook organiseert de RHO de netwerkzorg in de wijk, ouderenzorg, GGZ en acute zorg. Daarbij spelen kwaliteit, preventie en zelfmanagement een belangrijke rol. De wijksamenwerking is een belangrijke opgave, die ook terugkomt in de regionale eerstelijns samenwerkingsverbanden die per 2027 van kracht worden en waar Humo een belangrijke rol in speelt.

Over de RvC

De RvC bestaat uit drie generalisten uit de zorg die samen een multidisciplinair team vormen. De leden hebben alle drie een aandachtsgebied maar vooral een helicopterview. Het is belangrijk dat discussies scherp en collegiaal gevoerd kunnen worden en dat de leden van de RvC op het juiste moment kunnen sturen en de juiste vragen kunnen stellen. Het is belangrijk dat zij alle drie kunnen voorzien als werkgever en adviesgever en ook als klankbord kunnen fungeren. De leden hebben geen van allen een direct belang bij Humo.

Wie zoeken wij

Wij zoeken een commissaris met aandachtsgebied financiën die:

beschikt over academisch werk- en denkniveau, met relevante maatschappelijke ervaring en oog voor maatschappelijke ontwikkeling
ervaring in de (eerstelijns)zorg heeft
veel kennis en expertise heeft op het gebied van financiën
onafhankelijk en integer is
kennis van en affiniteit met ontwikkelingen in de zorg heeft
bekend is met regionale samenwerking in de eerstelijn
communicatief sterk is

Benoeming en tijdsbesteding

De benoeming vindt plaats voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid tot herbenoeming volgens de Governance Zorg. De tijdsbesteding bedraagt gemiddeld een halve dag per maand. Er wordt een keer per kwartaal met de RvC en directie vergaderd, daarnaast wordt er twee keer per jaar met de RvC, bestuur en directie vergaderd. Minimaal een keer per jaar wordt er afgestemd met de cliëntenraad. De RvC neemt op uitnodiging deel aan Humo bijeenkomsten.

Bezoldiging

De vergoeding is volgens de WNT en het bezoldigingsbeleid (klasse 3) van Humo voor huisartsen.

Interesse?

Als je meer wilt weten over de functie kun je contact opnemen met voorzitter Jan Erik de Wildt (00316 51 82 10 78). Motivatie en curriculum vitae mogen worden gedeeld met Justine van Dooren, bestuurssecretaris van Humo voor huisartsen (j.vandooren@humovoorhuisartsen.nl) vóór 29 mei 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Meer informatie

Als je meer wilt weten over de functie kun je contact opnemen met voorzitter Jan Erik de Wildt:

00316 51 82 10 78

Motivatie en curriculum vitae mogen worden gedeeld met Justine van Dooren, bestuurssecretaris van Humo voor huisartsen (j.vandooren@humovoorhuisartsen.nl)vóór 29 mei 2026.

Expertisecentrum Pharos: Vice-voorzitter Raad van Toezicht

Sat, 25 Apr 2026 13:50:57 +0200

Iedereen in Nederland verdient een gelijke kans op een lang en gezond leven. Expertisecentrum Pharos zet zich daarvoor in. Pharos doet onderzoek en maakt praktische informatie. Zo helpt Pharos zorgverleners, beleidsmakers en professionals om in hun dagelijkse werk gezondheidsverschillen te verkleinen. Hiervoor werken we nauw samen met de mensen om wie het uiteindelijk gaat.

De grote gevolgen van gezondheidsverschillen en de relatie die gezondheid heeft met alle andere onderdelen van onze levens en de samenleving, maakt dit een belangrijke én complexe opgave.

Wegens het aflopen van de termijn van de vicevoorzitter van de Raad van Toezicht, zoekt Pharos een nieuw lid per 1 september 2026.

Stichting Pharos heeft ongeveer 100 medewerkers, en een jaaromzet van rond de 10 miljoen euro. Pharos werkt onder leiding van de directeur - bestuurder. De raad van toezicht houdt integraal toezicht op het beleid van de directeur – bestuurder en staat haar bij met advies.

Solliciteer direct

Profiel

Je hebt een duidelijke affiniteit met de missie en ambities van Pharos en voelt je thuis in het domein van de (gezondheids)zorg en gezondheidsbevordering. Je opereert strategisch, overziet ontwikkelingen vanuit een helikopterview en brengt stevige toezichthoudende en bestuurlijke ervaring mee, inclusief kennis van good governance. Je bent een integere, onafhankelijke en kritische sparringpartner die het beleid en functioneren kan toetsen en daarop kan adviseren op hoofdlijnen en de werkgeversrol verantwoord invult. Je bewaart moeiteloos het juiste evenwicht tussen betrokkenheid en afstand en bent voldoende beschikbaar voor een zorgvuldige invulling van de rol.

Voor de positie van vicevoorzitter, die tevens de OR‑zetel vervult, zoeken we daarnaast iemand die een heldere visie op medezeggenschap meebrengt en actief bijdraagt aan goed toezicht op HR‑thema’s en organisatieontwikkeling. Bij voorkeur is de vicevoorzitter werkzaam en/of woonachtig nabij Utrecht.

Over de raad van toezicht

De Raad van Toezicht van Pharos bestaat uit zeven leden. De raad van toezicht vergadert vijf keer per jaar. De raad kent een auditcommissie en een remuneratiecommissie. De leden ontvangen een jaarlijkse vergoeding van €2.000,- De toezichtvisie en huidige samenstelling van de raad van toezicht zijn te lezen op de website van Pharos

Interesse?

Solliciteer dan door je motivatie én CV te uploaden vóór 4 mei 2026 via deze onderstaande llink

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes met de selectiecommissie. Deze zal uiteindelijk één kandidaat voor benoeming voordragen aan de raad van toezicht, die hierover een besluit maakt.

De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 11 mei.

Solliciteer direct

Vragen?

Heb je vragen over deze positie, of de verdere procedure? Neem dan gerust contact op met Sayonara Kartawirja (HR manager) via s.kartawirja@pharos.nl of Rutger Fortuin (Bestuurssecretaris) via r.fortuin@pharos.nl

Expertisecentrum Pharos: Lid Auditcommissie RvT

Sat, 25 Apr 2026 14:00:05 +0200

De grote gevolgen van gezondheidsverschillen en de relatie die gezondheid heeft met alle andere onderdelen van onze levens en de samenleving, maakt dit een belangrijke én complexe opgave.

Pharos zoekt een nieuw lid per 1 januari 2027.

Solliciteer direct

Profiel

Als lid van de Auditcommissie beschik je daarnaast ook over aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van financiën, audit en risk, en met inzicht in IT, technologische vernieuwing en data. Bij voorkeur breng je ook kennis mee van de financiering van kennisinstituten en publiek – private samenwerkingen.

Over de raad van toezicht

Interesse?

Solliciteer dan door je motivatie én CV te uploaden vóór 4 mei 2026, via deze link

De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 11 mei.

Solliciteer direct

Vragen?

Expertisecentrum Pharos: Lid Raad van Toezicht

Sat, 25 Apr 2026 13:59:40 +0200

De grote gevolgen van gezondheidsverschillen en de relatie die gezondheid heeft met alle andere onderdelen van onze levens en de samenleving, maakt dit een belangrijke én complexe opgave.

Pharos is op zoek naar een nieuw lid voor de raad van toezicht. Deze positie is per direct beschikbaar’. Dit omdat het voormalige lid in verband met het aanvaarden van een nieuwe betrekking per direct zijn lidmaatschap heeft moeten beëindigen.

Solliciteer direct

Profiel

Vacature

Gezien de huidige samenstelling van de raad van toezicht, en de reeds aanwezige deskundigheid, zoeken we iemand met ervaring in de gemeentelijke context, bij voorkeur met eindverantwoordelijkheid als bestuurder of toezichthouder. Je hebt kennis van de kennisinfrastructuur, samenwerkingsverbanden en/of het bredere ecosysteem van zorg en welzijn.

Over de raad van toezicht

Interesse?

Heb je interesse in deze nevenfunctie? Solliciteer dan door je motivatie én CV te uploaden vóór 4 mei 2026, via deze link

De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 11 mei.

Solliciteer direct

Vragen?

Avedan: Lid Raad van Toezicht, beoogd Vice-voorzitter.

Sat, 25 Apr 2026 13:00:00 +0200

Zoek jij een strategische en toezichthoudende rol met maatschappelijke impact? Help Avedan koers geven aan sterk sociaal werk in Twente.

Rol Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht houdt toezicht op het beleid de strategie en de realisatie van maatschappelijke resultaten en is de werkgever van de directeur-bestuurder. De Raad vergadert ongeveer zes keer per jaar, bezoekt locaties, spreekt met de ondernemingsraad, ontmoet medewerkers en heeft twee keer per jaar een themasessie met het managementteam. De samenwerking met de bestuurder is open, professioneel en transparant; de Raad krijgt alle informatie die nodig is.

Dit ben jij

Je bent een natuurlijk leider die energie krijgt van maatschappelijke vraagstukken. Je hebt een stevige bestuurlijke achtergrond, bij voorkeur in het sociaal domein. Je kent de bestuurlijke context van een organisatie als Avedan en weet voor welke uitdagingen en kansen we staan. Als toekomstig lid van de Raad van Toezicht en vicevoorzitter breng je rust, richting en verbindend leiderschap.

Je brengt mee:

Affiniteit met de missie van Avedan en brede maatschappelijke betrokkenheid.
Aantoonbare ervaring als toezichthouder of bestuurder met gevoel voor publieke
verantwoordelijkheden.
Kennis van of interesse in landelijke ontwikkelingen in welzijn en sociaal werk.
Vermogen om kritisch én ondersteunend te zijn richting de directeur-bestuurder.
Bestuurlijke scherpte: je kunt strategie doorzien, risico’s wegen en keuzes duiden.
Actieve inbreng op basis van jouw expertise en de vaardigheid om het voortouw te nemen.
Inzicht in politieke en maatschappelijke verhoudingen en een relevant netwerk voor Avedan.
Empathie voor onze doelgroepen, zonder uitgesproken voorkeur of politieke kleur.
Integriteit, betrouwbaarheid en kennis van good governance.

Aanvullend profiel voor de vice-voorzitter

Je bent in staat om de voorzitter te vervangen Je draagt actief bij aan een sterke, goed samenwerkende Raad en weet verschillende perspectieven te verbinden. Je brengt structuur wanneer nodig en creëert ruimte voor dialoog.

Achtergrondinformatie

De Raad bestaat uit vijf leden en werkt met drie commissies: remuneratiecommissie, auditcommissie en commissie kwaliteit & veiligheid. De taakverdeling wordt na de benoeming opnieuw vastgesteld.

De zittingsduur is vier jaar, met mogelijkheid tot één herbenoeming. De Raad evalueert jaarlijks haar functioneren. Leden ontvangen een vergoeding en zijn aangesloten bij de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in Zorg en Welzijn.We streven naar diversiteit in achtergrond, leeftijd en perspectieven. Gezamenlijk beschikken we over expertise in zorg/welzijn, openbaar bestuur, juridische zaken, HRM en financiën.

Dit zijn wij

Avedan ondersteunt inwoners om hun leven (weer) in balans te brengen. We zijn zichtbaar, dichtbij en betrouwbaar. We zeggen wat we doen én doen wat we zeggen. Samen met inwoners, partners en elkaar pakken we uitdagingen in het sociaal domein integraal aan. Avedan werkt met het Kwaliteitslabel van Sociaal Werk Nederland.

Interesse?

Ben je gemotiveerd om het mooie werk van Avedan in deze rol te ondersteunen en voldoe je aan de eisen? Mail dan je motivatie en CV vóór 8 mei 2026 t.a.v. Marieke Schulenburg op sollicitatie@avedan.nl onder vermelding van 008-2026 lid Raad van Toezicht.

Voor inhoudelijke vragen kan contact opgenomen worden met Ria Jaspers, 06- 83 92 46 02

Voor procedurele vragen is Marieke Schulenburg bereikbaar m.schulenburg@avedan.nl of 06 – 83 43 14 98.

De selectiegesprekken staan gepland op dinsdag 26 mei 2026. Een eventueel tweede gesprek staat gepland op 3 of 4 juni 2026. Wil je hier alvast rekening mee houden?

We behandelen je gegevens vanzelfsprekend vertrouwelijk.

We snappen dat jij als recruiter ons graag wilt helpen om de beste kandidaat te selecteren. Toch vullen wij onze vacatures graag zelf in en daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

Muziekfabriek Slachthuis: Lid Raad van Toezicht

Sat, 25 Apr 2026 14:00:00 +0200

Muziekfabriek Slachthuis is de eerste schakel in de ontwikkelingsketen van de popmuziek in Haarlem. Aanjager van de popcultuur, springplank voor startende artiesten en thuisbasis voor gevestigde artiesten. In een vrije en veilige omgeving waar muziekmakers, bezoekers en buurtbewoners elkaar kunnen treffen en inspireren.

Opleiden, ontwikkelen, optreden, ontdekken en ontmoeten zijn de vijf hoofdfuncties van Muziekfabriek Slachthuis. Deze zorgen samen voor een laagdrempelige culturele plek waar het leren, maken en luisteren van muziek centraal staat. Daarnaast biedt Slachthuis ook mogelijkheden voor de organisatie, techniek en productie van muziek.

In een verbouwd deel van het voormalige slachthuis in Haarlem-Oost zijn een reeks repetitie- en lesruimtes, twee opnamestudio’s, een café en een concertpodium gerealiseerd. Het gebouw met zijn diverse faciliteiten is af en ook volop in gebruik. Muziekfabriek Slachthuis als culturele instelling is nog in ontwikkeling.

Ook het omliggende gebied is nog in ontwikkeling. Met nieuwe woningen en een ander type bedrijven. Beide ontwikkelingen zorgen de komende jaren voor de nodige uitdagingen, maar bieden in samenhang ook voor mooie kansen.

Muziekfabriek Slachthuis werkt nauw samen met Hart, de cultuur-educatieve instelling in Haarlem, die zich onder andere richt op muziekonderwijs en met Patronaat, hét poppodium van Haarlem, waar doorgroeiend muzikaal talent kansen kan krijgen.

Een lid voor de Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht van Muziekfabriek Slachthuis bestaat momenteel uit vier leden, allen met een andere achtergrond. Er bestaat behoefte aan uitbreiding met een vijfde lid met specifieke kennis van jongerencultuur, die uitdagend mee wil denken over creatieve trends, alternatieve programmering, groter publieksbereik en trefzekere marketing.

Toezichthoudende ervaring is een pre, maar geen vereiste. Is dat laatste het geval, dan zullen de huidige leden van de Raad van Toezicht zorgen voor de nodige begeleiding. Diversiteit is wel belangrijk voor ons. We verwelkomen mensen van alle achtergronden, opleidingen, voorkeuren, ideeën en overtuigingen. Ongeacht leeftijd, gender, etniciteit, seksuele voorkeur, geloof of beperkingen.

Van het lid vragen we:

kennis van en interesse in jongerencultuur en marketing
2. op de hoogte van trends op het terrein van publieksbereik en nieuwe media
3. affiniteit met de visie en missie van Muziekfabriek Slachthuis
4. onafhankelijke oordeelsvorming en advisering
5. geen belangenverstrengeling
6. lokale/regionale binding

Algemeen

De Raad van Toezicht van stichting Slachthuis houdt toezicht op het beleid van de directie en op de algemene gang van zaken van de stichting. De Raad adviseert de directeur-bestuurder en grijpt in waar nodig. De Raad richt zich op het belang van de stichting en weegt belangen af van alle bij de stichting betrokkenen. De Raad vergadert minimaal vier keer per jaar en kent een audit- en remuneratiecommissie.

Gezien de ontwikkeling van Muziekfabriek Slachthuis mag van leden van de Raad van Toezicht worden verwacht dat zij in staat zijn om meer dan gebruikelijk tijd te steken in de advisering over algemeen en specifiek beleid van de directie. En in de advisering en controle op de uitvoering van het beleid. De leden van de Raad van Toezicht moeten vooral zin hebben om zich in te zetten om een organisatie in ontwikkeling een erkende plek te geven in de keten van de popmuziek in Haarlem en omgeving.

Procedure

Reageren kan tot en met woensdag 27 mei. De gesprekken vinden plaats op vrijdag 5 juni van 9.30 -13.00 uur. De beoogde startdatum is 1 juli 2026. Voor vragen kunt u terecht bij Wouter van der Schraaf, voorzitter van de Raad van Toezicht, via: rvt@slachthuishaarlem.nl

Solliciteren kan door een CV en motivatie te sturen naar dit mailadres.

REAGEER

Reinier van Arkel Groep: Lid Raad van Toezicht met profiel Organisatieontwikkeling en Innovatie

Sat, 25 Apr 2026 14:00:00 +0200

De holding Reinier van Arkel groep bestaat uit de Stichting Reinier van Arkel en de Maatschappelijke Opvang ’s-Hertogenbosch. De holding staat onder bestuurlijke leiding van de Raad van Bestuur, met de Raad van Toezicht als toezichthoudend orgaan.

Reinier van Arkel biedt basis- en specialistische GGZ en behandelt op jaarbasis ongeveer 14.000 unieke cliënten. Er werken – in zelforganiserende zorgteams en ondersteuning – ca. 1.800 medewerkers en 250 vrijwilligers. De jaaromzet bedraagt circa € 170 miljoen.

Maatschappelijke Opvang ’s-Hertogenbosch (MO) is een organisatie voor maatschappelijke opvang en begeleiding en vrouwenopvang in de regio ’s-Hertogenbosch. MO begeleidt mensen met complexe problematiek, die dak-/thuisloos zijn of met relationeel geweld te maken hebben. Jaarlijks worden zo’n 500 mensen begeleid naar een zelfstandiger bestaan. Er werken ca. 150 medewerkers en de jaaromzet bedraagt circa € 15 miljoen.

Om de ambities te realiseren heeft Reinier van Arkel een transitie in gang gezet naar netwerkzorg. Netwerkzorg stelt het verhaal van de cliënt centraal en draagt bij aan diens herstel en inclusie vanuit de overtuiging dat naast onze hoogwaardige zorg ook het persoonlijk netwerk en de samenwerking in het professionele netwerk rond de cliënt hierin een onmisbare rol spelen. Deze transitie geeft de organisatie vorm op “Rijnlandse wijze”; dat is (de basis van) de besturingsfilosofie. Het idee bij de Rijnlandse besturingsfilosofie is dat de organisatie zich plooit om het vakmanschap van de professional heen. Dat iedere medewerker de ruimte krijgt om eigen keuzes en juiste beslissingen te kunnen nemen om zo de beste zorg te leveren. En dat al deze keuzes en beslissingen aansluiten bij de collectieve ambitie van de organisatie.

De beweging naar netwerkzorg vindt ook plaats binnen MO. Samenwerking binnen en buiten de regio is een van de hoekstenen in de visie. MO is een belangrijke schakel in de keten van preventie, opvang en herstel. Hierbij hoort voortdurende ontwikkeling in een professionele en vernieuwende organisatie. MO is landelijk koploper in de aanpak tegen dakloosheid. Hierbij is het uitgangspunt van wonen naar opvang en een zachte landing in de wijk.

De Raad van Toezicht bestaat uit 5 leden en kiest voor een overwegend proactieve en betrokken opstelling bij de beleidsontwikkeling, met een gepaste distantie die hoort bij de rol en verantwoordelijkheid van het intern toezicht. Daarbij richt de RvT zich niet alleen op het bestuur maar ook op de interne besturing en de kwaliteit van de zorg, met in achtneming van het algemene publieke belang van de GGZ-zorg in de regio. Voor de leden van de Raad van Toezicht is de zorgbrede governancecode het uitgangspunt. De Raad van Toezicht komt in ieder geval zes keer per jaar bijeen en neemt daarnaast periodiek deel aan overleggen met de Cliëntenraden, de Familie en Betrokkenen Raad (FBR) en de Ondernemingsraden. Verder nemen de leden onder meer deel aan themabijeenkomsten georganiseerd door de instelling. De Raad van Toezicht kent drie commissies: de auditcommissie financiën, ICT en vastgoed (1), de commissie kwaliteit, veiligheid & P&O (2) en de remuneratie- en selectiecommissie (3). De leden van de Raad van Toezicht ontvangen een vergoeding die voldoet aan de Wet Normering Topinkomens (WNT) en de richtlijnen van de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in Zorg & welzijn (NVTZ).

De Raad van Toezicht is als college gezamenlijk verantwoordelijk voor al zijn taken; het toezicht houden op het beleid van het bestuur en op de algemene gang van zaken van de onderneming. Van de leden van de Raad van Toezicht wordt verwacht dat zij als college samen met de Raad van Bestuur invulling geeft aan het strategisch partnerschap. Dit betekent dat de Raad van Toezicht vanuit de eigen toezichthoudende verantwoordelijkheid, dus vanuit een kritisch-onafhankelijke opstelling, het bestuur actief bevraagt, adviseert en toetst op kwalitatief goed beleid en ondersteunt bij de realisering van dat beleid in het krachtenveld van de organisatie. Als geheel dient de Raad van Toezicht over voldoende relevante kennis en ervaring te bezitten zodat deze zo compleet en complementair mogelijk is samengesteld. Daarnaast speelt ieder lid vanuit het oogpunt van zijn/haar specifieke competenties op deelterreinen een eigen rol.

Algemeen profiel lid Raad van Toezicht

algemene bestuurlijke en toezichthoudende ervaring en kwaliteiten;
affiniteit met de GGZ en Maatschappelijke Opvang in het algemeen en de doelstelling van de organisaties in het bijzonder;
ruim strategisch inzicht en financiële basiskennis;
het vermogen en de attitude om de bestuurder een klankbord te bieden, zonder in bestuurlijke verantwoording te treden;
het vermogen om het beleid van de bestuurder en de algemene gang van zaken in de organisatie te toetsen;
het vermogen om toezicht in teamverband te kunnen uitoefenen;
integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;
het vermogen om zich op hoofdlijnen een oordeel te vormen over de aangelegenheden die op bestuurlijk niveau aan de orde zijn;
het vermogen om de strategische netwerkrol in te vullen en zo nodig aanwezig te zijn in het netwerk en krachtenveld van stakeholders en instituties;
voldoende beschikbaarheid.

Specifiek profiel voor de vacature
Zowel MO als Reinier van Arkel werken met cliënten en hun naaste omgeving aan herstel vanuit hun eigen prioriteiten op de verschillende levensgebieden. Beide organisaties doen dit door de inzet van netwerkzorg en via de principes van Rijnlands organiseren. Rijnlands organiseren is (de basis van) de besturingsfilosofie. Hierbij faciliteert de organisatie wat er gebeurt in de samenwerking tussen cliënt, naasten en de zorgprofessional. Dit krijgt steeds meer vorm en inhoud; binnen de gestelde kaders vindt een gezamenlijke inkleuring plaats, zodat de professionals hun eigen werk kunnen vormgeven. We zoeken een toezichthouder die de nog te nemen stappen ondersteunt door bij te dragen via de open dialoog en het goede gesprek en die in staat is om de verbinding te leggen tussen GGZ-zorg en de zorg vanuit MO.

We zijn op zoek naar iemand die in het samenspel van belangen (cliënt, organisatie, medewerker, stakeholders) van nature een veranderkundig perspectief inbrengt. Het nieuwe lid beschikt over ruime kennis en kunde op het terrein van innovatie, organisatieontwikkeling en ondernemerschap. Gezien de ervaring van de andere leden van de Raad van Toezicht zoeken we iemand met een achtergrond in de langdurige zorg en/of sociaal domein, jeugd domein. In het kader van de wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg nodigen we expliciet kandidaten uit met (ervarings)kennis in de jeugdhulp.

Andere belangrijke eigenschappen zijn:

makkelijk kunnen in- en uitzoomen; met gevoel voor het individu en tegelijkertijd de rode draad kunnen blijven zien
iemand die eerder bedachtzaam is dan in de actie gaat en hiermee het reflecterend vermogen van de RvT helpt behouden c.q. vergroten en die gevoel heeft voor het werken in een grote organisatie
van belang is dat iemand niet als professional aan de RvT deelneemt, maar in staat is om zijn of haar inhoudelijke professionele achtergrond te vertalen naar een generiek toezichthoudende rolinvulling

De RvT werkt met aandachtsgebieden en commissies (Auditcommissie Financiën, Auditcommissie Kwaliteit, Veiligheid & P&O en de Selectie- en Remuneratiecommissie) om de plenaire vergadering voor te bereiden. Met het nieuwe lid RvT kijken we naar de verdere invulling van de commissies.

Gewenste startdatum
1 juli 2026. We ontvangen uw reactie graag uiterlijk 15 mei 2026. De eerste gespreksronde vindt plaats op 28 mei in de ochtend.

Trainee plek
We nodigen expliciet ook nieuwe/aankomend toezichthouders uit om te solliciteren op een trainee plek. Als trainee krijg je de kans om het vak van toezichthouden van dichtbij te leren. Je loopt anderhalf jaar lang mee met de raad (start per 1 juli 2026) en maakt zo de volledige jaarcyclus mee.

Reinier van Arkel Groep: Trainee Raad van Toezicht

Sat, 25 Apr 2026 14:45:56 +0200

Algemeen profiel lid Raad van Toezicht

algemene bestuurlijke en toezichthoudende ervaring en kwaliteiten;
affiniteit met de GGZ en Maatschappelijke Opvang in het algemeen en de doelstelling van de organisaties in het bijzonder;
ruim strategisch inzicht en financiële basiskennis;
het vermogen en de attitude om de bestuurder een klankbord te bieden, zonder in bestuurlijke verantwoording te treden;
het vermogen om het beleid van de bestuurder en de algemene gang van zaken in de organisatie te toetsen;
het vermogen om toezicht in teamverband te kunnen uitoefenen;
integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;
het vermogen om zich op hoofdlijnen een oordeel te vormen over de aangelegenheden die op bestuurlijk niveau aan de orde zijn;
het vermogen om de strategische netwerkrol in te vullen en zo nodig aanwezig te zijn in het netwerk en krachtenveld van stakeholders en instituties;
voldoende beschikbaarheid.

Specifiek profiel voor de vacature
Zowel MO als Reinier van Arkel werken met cliënten en hun naaste omgeving aan herstel vanuit hun eigen prioriteiten op de verschillende levensgebieden. Beide organisaties doen dit door de inzet van netwerkzorg en via de principes van Rijnlands organiseren. Rijnlands organiseren is (de basis van) de besturingsfilosofie. Hierbij faciliteert de organisatie wat er gebeurt in de samenwerking tussen cliënt, naasten en de zorgprofessional. Dit krijgt steeds meer vorm en inhoud; binnen de gestelde kaders vindt een gezamenlijke inkleuring plaats, zodat de professionals hun eigen werk kunnen vormgeven. We zoeken een toezichthouder die de nog te nemen stappen ondersteunt door bij te dragen via de open dialoog en het goede gesprek en die in staat is om de verbinding te leggen tussen GGZ-zorg en de zorg vanuit MO.

Andere belangrijke eigenschappen zijn:

makkelijk kunnen in- en uitzoomen; met gevoel voor het individu en tegelijkertijd de rode draad kunnen blijven zien
iemand die eerder bedachtzaam is dan in de actie gaat en hiermee het reflecterend vermogen van de RvT helpt behouden c.q. vergroten en die gevoel heeft voor het werken in een grote organisatie
van belang is dat iemand niet als professional aan de RvT deelneemt, maar in staat is om zijn of haar inhoudelijke professionele achtergrond te vertalen naar een generiek toezichthoudende rolinvulling

Gewenste startdatum
1 juli 2026. We ontvangen uw reactie graag uiterlijk 15 mei 2026. De eerste gespreksronde vindt plaats op 28 mei in de ochtend.

Bureau Europa – platform voor architectuur en design: Lid Raad van Toezicht

Sun, 26 Apr 2026 10:00:00 +0200

Bureau Europa is hét platform voor architectuur en design in de Euregio Maas-Rijn. Vanuit Maastricht verbindt Bureau Europa architectuur, de ontworpen leefomgeving en maatschappelijke vraagstukken aan actuele culturele, sociale en internationale ontwikkelingen. Met tentoonstellingen, publieksprogramma’s, onderzoek en debat draagt Bureau Europa bij aan reflectie op en vernieuwing van de gebouwde omgeving.

Wij zijn op zoek naar een nieuw lid voor de Raad van Toezicht.

De Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht houdt toezicht op de algemene gang van zaken binnen Bureau Europa en het beleid van de directeur-bestuurder. De Raad vervult daarnaast een adviserende rol en fungeert als klankbord.

Taken en verantwoordelijkheden:

Toezicht houden op het strategisch, artistiek en zakelijk beleid;
Bewaken van de financiële continuïteit, governance en risicobeheersing;
Sparringpartner zijn voor de directeur-bestuurder;
Goedkeuren van jaarbegrotingen, jaarrekeningen en strategische plannen;
Toezien op naleving van wet- en regelgeving en gedragscodes;
Bijdragen aan netwerk en positionering van Bureau Europa;
Onafhankelijk, kritisch en constructief opereren;

Wij zoeken een kandidaat die:

Beschikt over relevante kennis en ervaring (bijv. cultureel, financieel, juridisch, economisch, maatschappelijk of marketing/communicatie);
Affiniteit heeft met architectuur, de ontworpen omgeving en de regio Limburg/Euregio;
In staat is de inhoudelijke en artistieke kwaliteit te beoordelen;
Ervaring heeft met toezicht of bestuur binnen culturele of maatschappelijke organisaties;
Bekend is met principes van Cultural Governance;
Inzicht heeft in organisatie- en veranderprocessen;
Beschikt over een relevant netwerk;
Onafhankelijk en zonder belangenverstrengeling kan opereren;
Teamgericht en reflectief is;
Voldoende tijd beschikbaar heeft voor deze rol.

Gewenste expertise (pré)

Binnen de Raad streven we naar een evenwichtige samenstelling. Kandidaten met één of meer van onderstaande profielen worden nadrukkelijk uitgenodigd te reageren:

Bestuurlijk: ervaring binnen overheid of maatschappelijke organisaties
Wetenschappelijk / Cultureel: academische achtergrond, onderzoek en kennisontwikkeling

Praktische informatie

Benoeming vindt plaats conform de statuten (met mogelijkheid tot herbenoeming);
De functie is onbezoldigd;
Bureau Europa onderschrijft de Code Diversiteit & Inclusie en nodigt kandidaten met diverse achtergronden nadrukkelijk uit te reageren.

Procedure en planning

Publicatie en werving: april 2026
Reacties voor 12 mei 2026
Selectie en gesprekken: mei 2026
Benoeming: juni 2026

Solliciteren

Geïnteresseerden worden verzocht hun motivatie en CV vóór 12 mei 2026 te sturen aan Bureau Europa (a.paulissen@bureau-europa.nl), ter attentie van de voorzitter van de Raad van Toezicht de heer Guido Wevers. Voor meer informatie kunnen kandidaten contact opnemen met Bureau Europa of de website raadplegen.

MEZZ: Trainee Raad van Toezicht

Sun, 26 Apr 2026 12:00:00 +0200

MEZZ is hét podium voor live muziek en dance in Breda. De organisatie van MEZZ wordt geleid door een directeur-bestuurder. Daarnaast heeft MEZZ een Raad van Toezicht, die de lange-termijn koers van de organisatie bewaakt, op strategisch niveau meedenkt over het podium en monitort of de organisatie op gezonde wijze functioneert.

Als trainee-lid van de RvT hoef je geen ervaring te hebben. We bieden je de kans om (je eerste) ervaring op te doen op dit gebied, door mee te werken met de RvT en door aanvullende coaching vanuit de Raad. Je doet ervaring op met vergaderen, beslissingen nemen, strategisch handelen, met het bestuur en toezicht van een culturele stichting en met werken voor de popsector. Als RvT-trainee vergader je mee tijdens de bijeenkomsten die de Raad heeft met de directeur van MEZZ (ongeveer 5 per jaar, in de avond), ben je aanwezig bij eventuele voorbesprekingen van de RvT (incidenteel, meestal online, in de avond), heb je meermaals een-op-een (coachings-)gesprekken met RvT-leden en kijk je mee binnen de organisatie van MEZZ. In overleg is er eventueel de mogelijkheid om een cursus of training op het gebied van governance in de cultuursector te volgen.

Wat doet MEZZ?

MEZZ is hét poppodium van Breda en programmeert meer dan 300 activiteiten per jaar. Het grootste deel daarvan vindt plaats in ons eigen pand, in de Grote Zaal met een capaciteit van 650 of in de Kleine Zaal voor zo’n 200 bezoekers. Ook programmeren we regelmatig op andere plekken in Breda, zoals bij Pier15, in de Waalse Kerk of in het Chassé Theater. MEZZ programmeert een breed popaanbod maar biedt nadrukkelijk ook een podium aan (lokaal) talent en organiseert clubavonden. Bij MEZZ kun je ook carnaval vieren, deelnemen aan een popquiz of kennis maken met Belgische muziek op het festival Ik Zie U Graag. MEZZ heeft ongeveer 20 vaste medewerkers en een groep van meer dan 100 vrijwilligers die ingezet worden tijdens concerten en andere activiteiten.

Wie zoeken we als Trainee RvT?

Je bent tussen de 18 en 30 jaar
Je hebt interesse in het leiding geven aan of toezicht houden op een culturele organisatie
Je hebt affiniteit met livemuziek of de culturele sector in de bredere zin
Je bent nieuwsgierig en leergierig
Je vindt het leuk om mee te denken over toekomststrategieën en bent in staat je ideeën te verwoorden en onderbouwen
Je bent beschikbaar voor vergaderingen en aanvullende bijeenkomsten in de avonduren (meestal op maandag, dinsdag of woensdag) en staat open voor coachings- en scholingsmomenten
Je bent momenteel niet aan MEZZ verbonden als bijvoorbeeld vrijwilliger
Je vooropleiding of achtergrond is niet doorslaggevend, zolang je maar nieuwsgierig bent en een professionele houding hebt.

Wat bieden we?

Een waardevol leertraject, inclusief coaching door professionals
Een aanstelling van 1 jaar, met optie tot verlenging met nog maximaal 1 jaar
De rol van toezichthouder bij MEZZ is een vrijwillige functie. Als vrijwilliger binnen MEZZ krijg je wel de mogelijkheid tot het gratis bezoeken van concerten en korting op consumpties bij MEZZ
Samenwerking in een constructieve sfeer met de directeur van MEZZ, de RvT bestaande uit vijf professionals met verschillende expertisegebieden en de vaste notulist van de RvT.

Aanmelden kan door je motivatie (brief, video of andere vorm) uiterlijk 10 mei te sturen naar Remko Ouwehand, voorzitter RvT MEZZ via remko@detweededanser.nl.

Als je vragen hebt of meer informatie wilt, kun je contact opnemen met Remko Ouwehand op bovenstaand email adres.

Solliciteer

Werkstichting Lage Weide: Lid Raad van Commissarissen

Thu, 30 Apr 2026 11:40:00 +0200

Per 1 januari 2027 loopt de zittingstermijn van een van de leden van de RvC af. Zij heeft hiermee de maximale zittingstermijn bereikt en is niet herbenoembaar.

De taken van de RvC, alsmede zijn werkwijze zijn neergelegd in de statuten van Werkstichting Lage Weide, het Profiel Raad van Commissarissen en in het Reglement Raad van Commissarissen.

De organisatie

Werkstichting Lage Weide (verder: “Werkstichting”) is een stichting opgericht in 2018 op initiatief van ILW. ILW is een vereniging van bedrijven op Lage Weide die kennis en ervaring bundelt zodat gezamenlijke doelstellingen bereikt worden op het gebied van de thema’s Arbeidsmarkt, Bereikbaarheid, Community & Veiligheid en Duurzaamheid. De werkstichting is een kleine maatschappelijke organisatie, geleid door een directeur-bestuurder en heeft momenteel 5 medewerkers. De Werkstichting heeft geen winstoogmerk en wordt voornamelijk bekostigd via belastingen en subsidies.

De Werkstichting heeft tot doel om in nauwe samenwerking met ILW:

de belangen te behartigen van de op Lage Weide gevestigde bedrijven en ondernemers;
de op Lage Weide gevestigde bedrijven en ondernemers collectief te ondersteunen;
het ondernemingsklimaat op Lage Weide te verbeteren, bevorderen, ondersteunen en faciliteren.

De functies van de RvC en het profiel van samenstelling

De organisatie, inclusief de RvC is in 2022 hervormd in lijn met de eisen die gesteld worden aan maatschappelijke organisaties. Een gedetailleerde beschrijving van het profiel en de samenstelling van de RvC wordt gegeven in het document “Profiel RvC”.

Wie zoeken we?

Voor de Raad van Commissarissen zijn we op zoek naar een lid met een profiel met tenminste de generieke kwaliteiten van de individuele commissarissen, zie hierna. Gezien de samenstelling van de RvC wordt voor de openstaande vacature met name gezocht naar kandidaten met kennis en ervaring met:

Ontwikkelingen op het gebied van ICT en AI. De bedoeling is dat het nieuwe lid benoemd wordt per augustus/september, waarmee de Raad tot het einde van het kalenderjaar bestaat uit vier personen.
Het werken met overheid bekostigde organisaties en bij voorkeur met gemeentelijke Ondernemersfondsen.

Generieke kwaliteiten individuele commissarissen

Iedere commissaris dient geschikt te zijn om de hoofdlijnen van het totale beleid te kunnen beoordelen. Elke commissaris beschikt over specifieke deskundigheid die noodzakelijk is voor de vervulling van zijn taak, binnen zijn rol in het kader van de profielschets van de RvC.
Iedere commissaris dient het vermogen te hebben om op vruchtbare en efficiënte wijze met de collega’s van gedachten te kunnen wisselen.
Iedere commissaris heeft managementervaring/eindverantwoordelijkheid (gehad).
Commissarissen zijn onafhankelijk, hetgeen betekent dat zij:
in de zes jaar voorafgaand aan de benoeming geen werknemer, bestuurder of een belangrijke zakelijke relatie van een van de gevestigde bedrijven op Lage Weide is geweest; bij twijfel wordt een en ander ter beoordeling aan de RvC voorgelegd;
geen persoonlijke financiële vergoeding van de Werkstichting ontvangt, anders dan de vacatievergoeding die conform de vigerende statuten wordt ontvangen;
overeenkomstig de vigerende statuten van de stichting commissaris kunnen zijn.
Het aantal commissariaten van een commissaris is zodanig beperkt dat een goede taakvervulling is gewaarborgd en bedraagt in beginsel dan ook niet meer dan vijf, waarbij een voorzitterschap dubbel telt.
Iedere commissaris heeft voldoende tijd om de taak naar behoren uit te voeren.

Diversiteit in de RvC

We streven naar een evenwichtige samenstelling van de RvC voor wat betreft leeftijd, man/vrouw-verhouding en herkomst.

Honorering

Voor het bijwonen van vergaderingen en alle overige met het lidmaatschap van de RvC verband houdende activiteiten wordt aan de leden van de RvC een vacatievergoeding verleend die in lijn is met de aard en omvang van deze maatschappelijke organisatie. De beloning is jaarlijks geïndexeerd. Met het bedrag worden alle gemaakte individuele onkosten verondersteld te zijn gedekt. Voor de leden van de RvC is door de organisatie een collectieve bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering afgesloten.

Belangstelling?

Uw sollicitatie met cv en motivatie kunt u tot 15 mei a.s. richten aan info@lageweide.nl, t.a.v. de heer Marien van Riessen, voorzitter van de RvC.

Voor verdere inlichtingen kunt u ook contact opnemen met de heer Marien van Riessen, telefoon 06-20394035.

Bestuurderscentrum - Vacatures

Veilig Thuis IJsselland: Lid Raad van Toezicht

Lid Raad van Toezicht

Organisatie

Raad van Toezicht

Vereisten lid Raad van Toezicht

Bezoldiging

Solliciteren?

Prezzent: Lid Raad van Toezicht op voordracht van de Centrale Cliëntenraad (CCR)

Over Prezzent

De Raad van Toezicht

Context vacature

Wie ben jij?

Wat bieden wij?

Solliciteren

Humo voor huisartsen: lid binnen de Raad van Commissarissen (RvC), met aandachtsgebied financiën

Over de RvC

Wie zoeken wij

Benoeming en tijdsbesteding

Bezoldiging

Interesse?

Meer informatie

Expertisecentrum Pharos: Vice-voorzitter Raad van Toezicht

Profiel

Over de raad van toezicht

Interesse?

Vragen?

Expertisecentrum Pharos: Lid Auditcommissie RvT

Profiel

Over de raad van toezicht

Interesse?

Vragen?

Expertisecentrum Pharos: Lid Raad van Toezicht

Profiel

Vacature

Over de raad van toezicht

Interesse?

Vragen?

Avedan: Lid Raad van Toezicht, beoogd Vice-voorzitter.

Rol Raad van Toezicht

Dit ben jij

Je brengt mee:

Aanvullend profiel voor de vice-voorzitter

Achtergrondinformatie

Dit zijn wij

Interesse?

Muziekfabriek Slachthuis: Lid Raad van Toezicht

Een lid voor de Raad van Toezicht

Van het lid vragen we:

Algemeen

Procedure

Reinier van Arkel Groep: Lid Raad van Toezicht met profiel Organisatieontwikkeling en Innovatie

Reinier van Arkel Groep: Trainee Raad van Toezicht

Bureau Europa – platform voor architectuur en design: Lid Raad van Toezicht

MEZZ: Trainee Raad van Toezicht

Werkstichting Lage Weide: Lid Raad van Commissarissen

De or­ga­ni­sa­tie

De functies van de RvC en het profiel van samenstelling

Wie zoeken we?

Generieke kwaliteiten individuele commissarissen

Diversiteit in de RvC

Honorering

Belangstelling?

De organisatie